នៅឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុន Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ហៅកាត់ថា "ក្រុមហ៊ុន") នឹងបន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនវិជ្ជាអាជីវកម្មនៃការចំណាយទាប ការបំពុល និងគុណភាពខ្ពស់។ទន្ទឹមនឹងការស្វែងរកផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច វាការពារយ៉ាងសកម្មនូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជនដោយសុចរិតភាព ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការការពារបរិស្ថាន ការកសាងសហគមន៍ និងកិច្ចការសុខុមាលភាពសាធារណៈផ្សេងទៀត លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយការសម្របសម្រួល និងសុខដុមរមនារបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួន និងសង្គម។ និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ខ្លួន។របាយការណ៍ការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 មានដូចខាងក្រោម៖
1. បង្កើតដំណើរការល្អ និងការពារហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ច
(1) បង្កើតដំណើរការល្អ និងចែករំលែកលទ្ធផលអាជីវកម្មជាមួយអ្នកវិនិយោគ
ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនយកការបង្កើតនូវការអនុវត្តដ៏ល្អជាគោលដៅអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន ធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាព បង្កើនប្រភេទផលិតផល និងប្រភេទ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពផលិតផល បន្តស្វែងរកទីផ្សារអន្តរជាតិនៃគ្រឿងសង្ហារឹមឬស្សី ហើយទំហំនៃការផលិត និងការលក់ឈានដល់ថ្មីមួយ។ ខ្ពស់។ទន្ទឹមនឹងនោះដែរ វាបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នកវិនិយោគ ដើម្បីឲ្យអ្នកវិនិយោគអាចចែករំលែកលទ្ធផលប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងពេញលេញ។
(2) កែលម្អការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការពារហានិភ័យប្រតិបត្តិការ
យោងតាមលក្ខណៈអាជីវកម្ម និងតម្រូវការគ្រប់គ្រង ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតដំណើរការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង បង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ចំណុចត្រួតពិនិត្យហានិភ័យនីមួយៗ និងការកែលម្អមូលនិធិរូបិយវត្ថុ ការលក់ លទ្ធកម្ម និងការផ្គត់ផ្គង់ ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មថេរ ការគ្រប់គ្រងថវិកា ការគ្រប់គ្រងត្រា គណនេយ្យ។ ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន។ល។ ស៊េរីនៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ទន្ទឹមនឹងនោះ យន្តការត្រួតពិនិត្យដែលពាក់ព័ន្ធកំពុងកែលម្អជាបណ្តើរៗ ដើម្បីធានាការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
2. ការការពារសិទ្ធិនិយោជិត
នៅឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ "បើកចំហ យុត្តិធម៌ និងយុត្តិធម៌" ក្នុងការងារ អនុវត្តគោលគំនិតធនធានមនុស្ស "បុគ្គលិកគឺជាតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន" តែងតែដាក់មនុស្សជាអាទិភាព គោរព និងយល់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ និយោជិត គោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តេញចេញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការវាយតម្លៃ ការលើកកម្ពស់ រង្វាន់ និងការផ្តន្ទាទោស និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ធានានូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយស្ថិរភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក តាមរយៈការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការអប់រំបន្ត និងតាមរយៈយន្តការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីរក្សាបាននូវទេពកោសល្យឆ្នើម និងធានាស្ថិរភាពបុគ្គលិក។បានអនុវត្តផែនការភាពជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់និយោជិតដោយជោគជ័យ លើកកម្ពស់ភាពសាទរ និងភាពស្អិតរមួតរបស់បុគ្គលិក និងចែករំលែកចំណងជើងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម។
(1) ការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
ក្រុមហ៊ុនស្រូបយកទេពកោសល្យឆ្នើមដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការតាមរយៈបណ្តាញច្រើន វិធីសាស្ត្រច្រើន និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ គ្របដណ្តប់លើការគ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យា ។ល។ ហើយអនុវត្តតាមគោលការណ៍សមភាព ស្ម័គ្រចិត្ត និងឯកភាពដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។នៅក្នុងដំណើរការការងារ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលប្រចាំឆ្នាំស្របតាមតម្រូវការការងារ និងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអនុវត្តក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ការយល់ដឹងអំពីការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ និងធ្វើការវាយតម្លៃដោយភ្ជាប់ជាមួយតម្រូវការវាយតម្លៃ។ខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងវឌ្ឍនភាពរួមគ្នារវាងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិក។
(2) ការការពារសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិត និងការផលិតប្រកបដោយសុវត្ថិភាព
ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើត និងកែលម្អប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព អនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារជាតិ និងសុខភាព ផ្តល់ការអប់រំសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពដល់និយោជិត រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលពាក់ព័ន្ធ បង្កើតផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់ពាក់ព័ន្ធ និងធ្វើសមយុទ្ធ ព្រមទាំងផ្តល់ពេញលេញ និង ការផ្គត់ផ្គង់ការពារការងារទាន់ពេលវេលា។ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានពង្រឹងការការពារការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសុវត្ថិភាពក្នុងការផលិត ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផលិតកម្មសុវត្ថិភាពល្អ ដែលអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារជាតិ និងឧស្សាហកម្ម ព្រមទាំងធ្វើការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មសុវត្ថិភាពជាប្រចាំ។នៅឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តសកម្មភាពប្លែកៗជាច្រើន រៀបចំសមយុទ្ធផែនការឆ្លើយតបបន្ទាន់ផ្នែកបរិស្ថាន និងសុវត្ថិភាពផ្សេងៗ ពង្រឹងការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកអំពីការផលិតប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។លើកកម្ពស់ការងារសវនកម្មផ្ទៃក្នុងសុវត្ថិភាព ជំរុញការងារសុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅជាការគ្រប់គ្រងធម្មតា ដើម្បីកុំឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារសុវត្ថិភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
(3) ការធានាសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិត
ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយមនសិការដោះស្រាយ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការធានារ៉ាប់រងរបួសការងារ និងការធានារ៉ាប់រងមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតដោយអនុលោមតាមតម្រូវការពាក់ព័ន្ធ និងផ្តល់អាហារបំប៉នការងារ។ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែធានាថាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតខ្ពស់ជាងស្តង់ដារមធ្យមក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបណ្តើរៗទៅតាមកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចចែករំលែកលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។
(4) លើកកម្ពស់ភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៃទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក
អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតអង្គការសហជីពដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ និងវាយតម្លៃលើតម្រូវការសមហេតុផលរបស់និយោជិត ដើម្បីធានាថានិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការថែទាំមនុស្សធម៌ ពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិត ពង្រឹងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡារបស់បុគ្គលិក និងបង្កើតទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកប្រកបដោយភាពសុខដុម និងស្ថិរភាព។លើសពីនេះទៀត តាមរយៈការជ្រើសរើស និងរង្វាន់របស់បុគ្គលិកឆ្នើម ភាពរីករាយរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រមូលផ្តុំយ៉ាងពេញលេញ ការទទួលស្គាល់របស់និយោជិតអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយកម្លាំងកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពង្រឹង។និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្ហាញពីស្មារតីសាមគ្គីភាព និងការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ព្រមទាំងបានបន្តការជួយគ្នាយ៉ាងសកម្មនៅពេលកម្មករជួបប្រទះការលំបាក ដើម្បីជួយជំនះការលំបាក។
3. ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជន
ចាប់ផ្តើមពីកម្ពស់នៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនចំពោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជន ហើយចាត់ទុកអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអតិថិជនប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់។
(1) ក្រុមហ៊ុនបន្តកែលម្អដំណើរការលទ្ធកម្ម បង្កើតប្រព័ន្ធលទ្ធកម្មដោយយុត្តិធម៌ និងត្រឹមត្រូវ និងបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតឯកសារអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងបំពេញកិច្ចសន្យាដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់។ក្រុមហ៊ុនពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមនៃភាគីទាំងពីរ។ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់ការងារសវនកម្មអ្នកផ្គត់ផ្គង់យ៉ាងសកម្ម ហើយស្តង់ដារ និងស្តង់ដារនៃការងារលទ្ធកម្មត្រូវបានកែលម្អបន្ថែមទៀត។ម៉្យាងវិញទៀតវាធានានូវគុណភាពនៃផលិតផលដែលបានទិញ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតវាក៏ជួយលើកកម្ពស់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ផងដែរ។
(2) ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការងារគុណភាពផលិតផល គ្រប់គ្រងគុណភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹង បង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងគុណភាពផលិតផលរយៈពេលវែង និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពដ៏ទូលំទូលាយ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិអាជីវកម្មផលិតកម្មដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យផលិតផលស្របតាមស្តង់ដារត្រួតពិនិត្យ និងនីតិវិធីយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព ISO9001 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន ISO14001 និងវិញ្ញាបនប័ត្រប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ISO45001។លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រដែលមានការអនុញ្ញាតជាអន្តរជាតិជាច្រើន៖ ផលិតកម្ម FSC-COC និងខ្សែសង្វាក់ទីផ្សារនៃវិញ្ញាបនប័ត្រការឃុំឃាំង សវនកម្មទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់អឺរ៉ុប BSCI ជាដើម។តាមរយៈការអនុវត្តស្តង់ដារគុណភាពយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងអនុម័តវិធានការត្រួតពិនិត្យគុណភាពយ៉ាងម៉ត់ចត់ យើងនឹងពង្រឹងការគ្រប់គ្រងគុណភាព និងការធានាលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ចាប់ពីគុណភាពលទ្ធកម្មវត្ថុធាតុដើម ការគ្រប់គ្រងដំណើរការផលិត ការត្រួតពិនិត្យតំណភ្ជាប់ការលក់ សេវាកម្មបច្ចេកទេសក្រោយពេលលក់។ល។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពផលិតផល និង គុណភាពសេវាកម្ម និងផ្តល់ជូនអតិថិជន ដើម្បីទទួលបានផលិតផលប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសេវាកម្មគុណភាពខ្ពស់។
៤.ការការពារបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព
ក្រុមហ៊ុនដឹងថាការការពារបរិស្ថានគឺជាទំនួលខុសត្រូវសង្គមមួយរបស់សាជីវកម្ម។ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការឆ្លើយតបទៅនឹងការឡើងកំដៅផែនដី និងធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការបំភាយកាបូនយ៉ាងសកម្ម។ការបំភាយកាបូននៅឆ្នាំ 2020 នឹងមាន 3,521t ។ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមាគ៌ានៃផលិតកម្មស្អាត សេដ្ឋកិច្ចរាងជារង្វង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង លុបបំបាត់វិធីសាស្រ្តផលិតថាមពលខ្ពស់ ការបំពុលខ្ពស់ និងសមត្ថភាពទាប ទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាបរិស្ថានរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ខណៈពេលដែលកំពុងប្រឹងប្រែង។ ឥទ្ធិពលលើភាគីនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ បានដឹងអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មបៃតងសម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកចែកចាយនៅចរន្តទឹក និងខាងក្រោម ហើយបានជំរុញសហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មនេះឱ្យរួមគ្នាដើរលើផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង និងនិរន្តរភាព។ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសកម្មធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសការងាររបស់និយោជិត បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងផាសុកភាព ការពារបុគ្គលិក និងសាធារណៈជនពីគ្រោះថ្នាក់ និងការពារបរិស្ថាន និងបង្កើតសហគ្រាសទំនើបបៃតង និងអេកូឡូស៊ី។
5. ទំនាក់ទំនងសហគមន៍ និងសុខុមាលភាពសាធារណៈ
ស្មារតីនៃសហគ្រាស៖ ការបង្កើតថ្មី និងរបកគំហើញ ទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តជាយូរមកហើយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កិច្ចការសុខុមាលភាពសាធារណៈ ការគាំទ្រការអប់រំ ជំនួយក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់ និងសកម្មភាពសុខុមាលភាពសាធារណៈផ្សេងទៀត។ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកបរិស្ថាន៖ ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមាគ៌ានៃផលិតកម្មស្អាត សេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ជាឧទាហរណ៍ នៅឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើតផែនការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ថាមពល និងការកែលម្អបរិស្ថាន ចាប់ពីវត្ថុធាតុដើម ការប្រើប្រាស់ថាមពល "កាកសំណល់រឹង ទឹកសំណល់ កំដៅកាកសំណល់ ឧស្ម័នកាកសំណល់។ល។"។"ការគ្រប់គ្រងបរិក្ខារដំណើរការក្នុងវដ្តផលិតកម្មទាំងមូល ហើយខិតខំកសាងម៉ាកយីហោសាជីវកម្ម "សន្សំសំចៃធនធាន និងបរិស្ថាន"។ នៅពេលអនាគត ក្រុមហ៊ុននឹងបន្តបង្កើនការវិនិយោគរបស់ខ្លួននៅក្នុងសហគមន៍ និងកិច្ចការសុខុមាលភាពសាធារណៈ។
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ០១-០២-២០២១